CESSION:
Est-ce mal ou nuisible pour motiver les gens à apprendre ou à faire quelque chose en leur offrant des récompenses? Planifier et rédiger un essai dans lequel vous développez votre point de vue sur cette question. Soutenez votre position avec le raisonnement et des exemples tirés de votre lecture, études, expérience, ou observations.
Mon essai:
Les récompenses peuvent être une distraction de l'apprentissage, car il prend le focus hors de l'objectif et la met sur un objet. Quand quelqu'un est vraiment concentré sur une récompense, ils ne sont pas aussi concentré sur la tâche à accomplir, qui est l'apprentissage et l'intégration de nouvelles connaissances.
Lorsque vous motiver l'apprentissage de la "carotte sur un bâton" proverbiale, les gens commencent de se comporter comme des animaux domestiques. "Asseyez-vous, Fido." Voici un régal. "Faites vos devoirs, Jenny." Voici une récompense.
Lorsque vous perdez intérêt pour l'apprentissage, l'étude devient ennuyeux au lieu de plaisir. Lecture se sent comme une corvée au lieu d' être emmené à l'aventure dans votre propre esprit. Beaucoup d'enfants pensent que l'école est ennuyeux et ils ont raison! École traditionnelle est horriblement ennuyeux parce que l'accent est soit sur la qualité ou le prix, pas où est l'accent mis sur la fierté d'apprendre quelque chose de nouveau. Quand nous apprenons de nouvelles choses, nous pouvons les appliquer dans d'autres domaines de notre vie. De cette façon, l'apprentissage devrait se sentir comme ouvrir une boîte magique en vous-même.
Alors que certaines personnes affirment que les récompenses sont appropriées pour des projets à court terme, les experts disent que la réalité est différente. Même pour les petits projets, lorsque le focus est retiré de la cession et transféré à la récompense, les gens perdent tout intérêt, ce qui diminue la qualité de leur travail. Récompenses cascadeurs également le côté créatif de gens, il s'avère quelque chose d'amusant dans le stress de savoir si oui ou non vous serez récompensé. Quand le stress est sur les récompenses et les punitions, l'accent n'est jamais sur l'apprentissage.
Si vous êtes récompensé avec un prix au lieu de l'excitation de l'apprentissage, votre punition sera que vous ne finissent pas apprendre ce que vous définissez - à apprendre en premier lieu.
